Kesälomalle marraskuussa?
12-04-25 07:33
Kun kesälomia jaetaan, kaikkien pitäisi olla samalla viivalla. Silti lapsettomat ja määräaikaiset usein jyrätään lomalistoissa.
Työpaikoilla käydään keväisin vääntöä kesälomien ajankohdista. Nettikeskusteluissa esimerkiksi sinkut valittavat, että perheelliset jyräävät jatkuvasti lomatoiveissa.
Turvallisuusalalla työskentelevä Ville ei vielä edes tiedä, milloin lomansa pitää.
– Henkilökuntavajeen takia kukaan ei saa pitää lomaa järkevään aikaan. Joskus kesälomani on ollut talvella.
Sukunimeään hän ei halua kertoa, ettei loman saaminen vaikeudu entisestään.
– Jos esimiestä mielistelee ja naama miellyttää, voi saada hyvän kesäloman.
Näin kesälomien ajankohtien jakamisen ei tietenkään pitäisi mennä. Lain mukaan loman sijoittumiseen saavat vaikuttaa ainoastaan työhön liittyvät syyt.
– Työnantaja on velvollinen kohtelemaan työntekijöitä tasapuolisesti, sanoo Akavan työelämäasioiden johtaja Maria Löfgren.
Perhe ei syyksi kelpaa.
– Itsekin kahden alakoululaisen äitinä tiedän, että lasten hoidon järjestäminen kesällä on hankalaa. Se ei kuitenkaan ole syy etuilla, Löfgren sanoo.
Määräaikaiset työntekijät taas kokevat, että heidän toiveensa jäävät vakituisten jalkoihin. Isoimpana ongelmana Löfgren pitää työsopimusten pätkimistä niin, ettei lomaa pysty käytännössä pitämään lainkaan.
Ville on joskus joutunut työskentelemään lomallaankin. Hänen työkaverinsa loma taas lyheni äkisti kuukaudesta kahteen viikkoon.
Laki on kuitenkin asiassa selkeä: kesäloma on voitava pitää toukokuun ja lokakuun välisenä aikana. Loma-ajasta voi poiketa vain erittäin painavasta syystä. Henkilökuntavaje ei Löfgrenin mukaan ole sellainen.
Vaikka työnantaja päättää loman ajankohdasta, työntekijällä pitää olla mahdollisuus esittää toiveensa.
– Kun loman saa pitää haluamanaan aikana, se virkistääkin paremmin, Löfgren sanoo.
Jos työpaikalla ei onnistuta pääsemään lomista sopuun, Löfgren ehdottaa vuorosysteemiä: lomista tehdään kiertävä lista tai sovitaan, että jokaisella on vuorollaan etuiluoikeus.
Miten lomat jaetaan työpaikallasi? Kerro kokemuksistasi!
Teksti: Anni Peltola